三门峡信息港
旅游
当前位置:首页 > 旅游

别让国企成近亲繁殖自留地

发布时间:2020-02-15 19:34:38 编辑:笔名

别让国企成“近亲繁殖”自留地

一直以来,国企的管理都饱受质疑,尤其是选人用人方面,不公开透明,不参与市场竞争,有些下属单位选人用人把关不严,违规用人 职业世袭任人唯亲近亲繁殖等问题突出。

中国人历来讲究人情世故,人熟好办事、朝廷有人好当官颇具市场。在从严管党、从严治吏、零容忍反腐态势下,关系不管用熟人也不好办事渐成常态。然而,一些国企在选人用人时,却另有一片洞天,一些人靠着大树、拼着爹妈、凭着关系,绕过公平竞争门槛,上演着铁饭碗的沿袭与优亲厚友。

一直以来,国企凭借垄断竞争优势、优厚福利待遇、大量国家补贴,成为众人眼中的香饽饽,外人要进去比登天还难,近亲却易如反掌。由此产生夫妻店父子兵兄弟连成了国企独一无二的风景线。

肥水不流外人田,任人唯亲严重破坏就业公平竞争

,导致优秀人才引进难,新鲜血液循环难,企业活力激发难;关系关系户占着位子不干事,人浮于事、小圈子、利益集团接踵而至,影响企业效率,增加企业负担,降低企业竞争能力。

同时,斩断近亲繁殖链,对国企自身来说,也是好事一件。一旦任由近亲繁殖,就更容易在企业内容形成小圈子,各立各的山头,使整个企业内部四分五裂,并不利于干事创业氛围的营造,也难以集中全体职工的智慧和力量,在改革创新方面取得成绩,增强市场的竞争力。由此,容易造成企业内容管理的混乱,使企业自身效益下降,走下坡路。

必须加强国企改革步伐,管住选人录人的自主权、随意性,杜绝权力寻租、权力置换趁机兴风作浪,推动企业建立公开招聘,竞争上岗等制度。通过制度设计让权力在阳光下运行,杜绝招录中的人为干扰;探索科学合理的招录办法,规范招录程序,实现公开透明与公信;建立完善的监督体系和问责机制,打破我的地盘我作主,彻底杜绝优亲厚友的用人痼疾。

¥ 打赏支持

郑州第一人民医院预约挂号
京都儿童医院
贵阳哪里有治癫痫病的
保定治疗子宫内膜炎方法
银川治疗阴道炎方法
友情链接